Una iglesia organizada para servir

En ningún otro hay salvación, porque no hay otro nombre bajo el cielo dado a los hombres, en el cual podamos ser salvos.
Base Hechos 6:1-7

Llegó un momento en la vida de la iglesia, que por razón de su crecimiento se hacía necesario algún tipo de organización interna o local. Los discípulos, líderes de la iglesia, con sabiduría guiaron el proceso de escoger las personas para desempeñar un puesto de servicio. Antes de escogerlas personas, ellos definieron algunos criterios, que bien vale la pena hoy también ponerlos en práctica:

Un criterio de necesidad (v. 1)
La necesidad era real: Había problema de relaciones entre grupos de diferentes nacionalidades. Esto amenazaba con dividir a la congregación. Y había que preservar la unidad.

Un criterio de democracia (vv. 2, 3b)
Los discípulos convocaron a todos los creyentes. Establecieron así una política de participación de todos en la búsqueda de la solución a un problema específico.

Un criterio de idoneidad (vv. 3b, 5)
Establecieron como diríamos hoy, un reglamento para los elegidos. Debían reunir ciertos requisitos y cualidades en el orden intelectual, moral y espiritual. Tenían que ser creyentes, de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y llenos de sabiduría para poder hacer bien el trabajo.

Un criterio de eficiencia (vv. 2, 3 y 7)
Esto significaba que los discípulos se dedicarían a la predicación, la enseñanza y la oración. De esta manera “el programa” de la iglesia seguiría su marcha de crecimiento sin descuidar ninguno de los aspectos del ministerio.

Hoy necesitamos practicar estos criterios cuando elegimos a personas que desempeñen diferentes puestos de trabajo y servicio en la iglesia. Lo demuestra el resultado que hubo en la iglesia primitiva: “la palabra del Señor crecía, y el número de los discípulos se multiplicaba…”